wic.getHovedforhandler():21, article:5552

Sådan bevarer GNP Energy startupkulturen

Målet for enhver opstartsvirksomhed er at komme ud af opstartsfasen og blive levedygtig. Ikke desto mindre fortsætter mange virksomheder med at kultivere iværksætterånden. Hvorfor er det sådan?

I GNP Energy kalder vi os stadig en opstartsvirksomhed, selvom vi har været aktive i elmarkedet i over 10 år. Vi ser nærmere på hvad der får virksomheder til fortsat at opretholde startup-kulturen i årevis.

Fordelene ved at være en startup

Enhver, der har startet et firma, ved, at det er meget krævende, især i starten. Så længe virksomheden, du driver, er ny og ukendt og ikke har mulighed for at tilbyde de højeste lønninger, er det vigtigt at finde de rigtige og engageret medarbejdere – og det har vi heldigvis været dygtige og heldige til i GNP Energy. Så længe virksomheden er en vækstvirksomhed, kan der være store fordele ved at opretholde iværksætterånden. Startkulturen kan øge et godt arbejdsmiljø.

Et godt arbejdsmiljø skal plejes, både fra ledelsessiden og medarbejderne, og startkulturen kan bidrage til at styrke det gode arbejdsmiljø på flere forskellige måder. I en opstartsvirksomhed er der ofte en flad virksomhedsstruktur med plads til medarbejdernes egne ideer, og mange unge og ambitiøse medarbejdere ønsker netop disse muligheder fra deres arbejdsgiver. I forbindelse med vækst og innovation er input fra medarbejderne værdifuldt. Når medarbejderne føler, at de bidrager og kan gøre en reel forskel, bliver de mere tilfredse.

Fra startup til børsnotering

GNP Energy blev etableret som et nordisk strømselskab i 2012 med målsætningen om at være en udfordrer i strømmarkedet. Vi startede i Norge og Sverige og senere kom vi til Finland og til slut Danmark. I 2018 samlede vi alle varsomhederne under et fælles brand, dette blev til GNP Energy.

Selv om vi fortsat opererer som en startup tog vi skridtet videre og blev et børsnoteret selskab på Euronext Growth Oslo i december 2020. Siden børsnoteringen på 16 kr. har vi haft en solid vækst på børsen med en gennemsnitspris på 44,51. (30.03.21). Vores målsætning er at skabe langsigtede værdier for vores aktionærer gennem en kombination af udbytte og en stabil aktiekurs udvikling over tid.

Den 12. april kunne vi også dele nyheden om at GNP Energy har ansat August Baumann som ny koncernchef. August Baumann har haft en lang og varieret karriere fra Telia Norge inkluderet 10 år som administrerende direktør, og sidst som Senior Vice President i Atea Group.

GNP Energy: Tips til bevarelse af startkultur

GNP Energy arbejder strategisk for at bevare startkulturen i virksomheden. Virksomheden deler gode råd til andre virksomheder, der ønsker at gøre det samme:

  1. Sørg for, at der er kort til beslutningstagere, uanset afdeling.
  2. Ros medarbejderne med daglige bekræftelser.
  3. Rekrutter ressourcefulde mennesker, der ønsker noget med deres liv.
  4. Tilby frynsegoder såsom fleksibel arbejdstid og hjemmekontor.
  5. Arranger ofte uformelle sociale begivenheder, såsom vinlotteri, kahoot-konkurrencer, sommerfest, julebord, ros bestseller osv.